◎採算部門・不採算部門をハッキリさせる管理会計
◎誰が何をするのかを明確にする人事制度構築
◎売上を最大化させるための経営戦略
まずは会社の数字を“見える化”して、それを公明正大な人事制度へと活かし、この会社を5年後、10年後どう伸ばしていきたいかというビジョンを経営戦略に落とし込むことで、社員が一丸となってイキイキと働ける企業風土を形成します。
ステップごとに必要な内容をサポートし、二人三脚で変革を進めていきます。
理念やビジョンを明確化して、どんな会社にしていくかという経営戦略を持つことによって、会社が高収益化するだけでなく、社員が「これをやっていきたい！」「この会社で頑張りたい！」という思いを抱くようになります。
これら３つのステップが、あなたの会社を飛躍的に進化させ、強くします。そして、数字の見える経営の実現に繋がるのです。
